竞业限制不是签了就算，补偿金不给就白签

商业秘密中小微企业约 4 分钟

要求员工离职后不去同行，法律是有门槛的：给补偿、限期限、限范围。

法律怎么规定

《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不是所有员工都能签。

竞业限制期限不得超过二年。补偿金额通常在协议里约定；未约定或约定不明的，司法实践中一般参照离职前十二个月平均工资的一定比例（常见为 30%）按月支付，且不得低于当地最低工资标准。企业连续未支付补偿，劳动者可能主张解除竞业限制，所以别签了就不管。

一是只对真正接触核心秘密的岗位签，签了就要按约付补偿、留转账记录；二是把限制范围写得具体（地域、业务、时间）；三是离职时书面确认是否启动竞业限制，避免「一刀切启动」徒增成本。竞业限制是成本工具，要用在刀刃上。

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