社保按最低基数交，员工一举报就得补

法律怎么规定的

《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴、减免。职工缴费基数一般按本人上年度月平均工资核定，且不得低于当地规定的最低缴费基数，一律按最低基数申报并不合规。一律按最低基数申报，是不少企业容易踩的误区。

风险在哪

明明发着较高的工资，却按最低基数申报社保，员工投诉或者离职仲裁时容易被要求补缴差额，还可能被加收滞纳金；工伤、生育等待遇按缴费基数计算，基数低员工待遇也低，容易引发争议，甚至影响队伍稳定。省下的是小钱，赔进去的可能是大头，实在划不来。

正确做法

按实际工资申报缴费基数，工资构成如实反映；每年基数调整期据实申报；工资结构设计要在合法范围内，不要为降低基数去虚构项目、随意拆分工资，把合规成本提前算清楚。把社保基数的账算清楚，才能既合规又安心，也少一些后顾之忧。