入职要交押金、扣证件、押工资？这些都不合法

法律怎么规定的

《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，“入职押金”“服装费”“培训保证金”“风险金”“押身份证办手续”这些做法本身就违法。第八十四条规定了相应后果：扣押证件的由劳动行政部门责令限期退还并依法处罚；违法收取财物的，责令限期退还，并按每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的还要承担赔偿责任。

常见变形

① “押一个月工资当保证金，离职时退”——拖欠工资违法，且押金本身就违法；② 要求你把身份证原件“留在公司统一管理”——违法；③ 让你签“自愿放弃社保”的承诺书——社保是法定义务，这种约定无效，仍可要求补缴；④ 试用期不签合同——“试用”也是劳动关系，用工之日起一个月内应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》第十条）。

遇到了怎么办

① 保留证据：招聘信息、聊天记录、收据或转账记录、工资条、考勤截图；② 拨打 12333 或到当地人社局劳动保障监察机构投诉，要求退还押金与证件、补发被扣工资；③ 涉及拖欠工资、未签合同的，可申请劳动仲裁（劳动争议仲裁不收费）；④ 不知道怎么写申请的，拨打 12348 公共法律服务热线咨询，或在小程序内查看「流程指引」里的劳动维权步骤。