实习期出事故、实习证明与转正：在校生实习的法律常识

实习为什么签协议

在校生利用业余时间实习的，一般不认定为劳动关系（不以营利为目的勤工俭学情形），意味着不适用最低工资、经济补偿等劳动法保护。所以权利义务全靠实习协议约定：实习补贴、工作时间、伤害责任、保密义务、转正条件——协议写得越清楚，出事越有依据。

实习受伤怎么办

实习期间受伤不适用工伤保险，按一般人身损害处理：可依据实习协议和《民法典》向有过错的单位主张赔偿（学校组织的教学实习，学校可能承担相应责任）。所以实习协议里"伤害责任如何分担"的条款要认真看，要求单位为实习购买意外险或实习责任险是合理诉求。

转正与实习证明

"实习表现好可转正"如果不是书面写进协议，就只是口头期待。希望转正的，让单位在协议中写明转正条件与流程；约定"实习期满直接签劳动合同"的，入职一个月内单位仍必须签书面劳动合同。离职前记得开实习证明——写明岗位与时长，对之后求职和部分考试报名有用。