劳动用工
试用期录用条件确认书
试用期辞退的唯一合法理由是'不符合录用条件'——这份文件就是那道保险
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用人单位员工姓名岗位考核目标试用期截止日期签署日期
试用期录用条件确认书
致:用人单位
本人 员工姓名,应聘 岗位 岗位,现确认以下录用条件,并同意公司以此为试用期考核依据:
一、考核目标
考核目标
二、考核方式
试用期届满前,由直属上级按上述目标进行书面考核,考核结果作为是否符合录用条件的依据。
三、不符合录用条件的情形
1. 考核得分未达约定标准的;
2. 提供虚假个人信息或履历的;
3. 无故缺勤累计 2 天及以上,或迟到早退累计 5 次及以上的;
4. 拒不服从合理工作安排,经书面提醒仍不改正的。
四、试用期至 试用期截止日期 止。本人已知悉:在试用期届满前被证明不符合录用条件的,公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
员工签字:________________ 日期:签署日期
用人单位(盖章):________________
填写与使用要点
入职当天签,别等出问题才补——事后补签在仲裁中被认定为'倒签'的概率极高,考核目标必须量化可验证(分数/单量/天数),写'工作态度积极'没法当证据,试用期截止日期与劳动合同期限必须匹配
常见坑与提醒
❌ 没有录用条件就辞退试用期员工——'不符合录用条件'无据可依,2N 赔偿,❌ 试用期最后一天才想起考核——决定必须在届满前作出并送达,❌ 目标写模糊形容词——仲裁员不认,等于没写
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