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劳动用工

试用期录用条件确认书

试用期辞退的唯一合法理由是'不符合录用条件'——这份文件就是那道保险

下载 Word 版 每天 1 次免费下载 · 文中 待填 处按填写要点补齐后签署
用人单位员工姓名岗位考核目标试用期截止日期签署日期
试用期录用条件确认书 致:用人单位 本人 员工姓名,应聘 岗位 岗位,现确认以下录用条件,并同意公司以此为试用期考核依据: 一、考核目标 考核目标 二、考核方式 试用期届满前,由直属上级按上述目标进行书面考核,考核结果作为是否符合录用条件的依据。 三、不符合录用条件的情形 1. 考核得分未达约定标准的; 2. 提供虚假个人信息或履历的; 3. 无故缺勤累计 2 天及以上,或迟到早退累计 5 次及以上的; 4. 拒不服从合理工作安排,经书面提醒仍不改正的。 四、试用期至 试用期截止日期 止。本人已知悉:在试用期届满前被证明不符合录用条件的,公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。 员工签字:________________ 日期:签署日期 用人单位(盖章):________________

填写与使用要点

入职当天签,别等出问题才补——事后补签在仲裁中被认定为'倒签'的概率极高,考核目标必须量化可验证(分数/单量/天数),写'工作态度积极'没法当证据,试用期截止日期与劳动合同期限必须匹配

常见坑与提醒

❌ 没有录用条件就辞退试用期员工——'不符合录用条件'无据可依,2N 赔偿,❌ 试用期最后一天才想起考核——决定必须在届满前作出并送达,❌ 目标写模糊形容词——仲裁员不认,等于没写

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