加班与调休确认协议

加班与调休确认协议 甲方（用人单位）：用人单位 乙方（员工）：员工姓名，岗位 岗位 一、加班认定 1. 乙方加班实行审批制：须通过 加班审批方式 事先申请，经审批同意的方计入加班； 2. 未经审批自行延长在岗时间的，不计入加班（甲方实际安排的除外）。 二、加班处理方式 1. 休息日安排加班的，优先安排调休，调休在加班后 调休有效期（月） 个月内安排完毕；确实无法调休的，依法支付加班费； 2. 工作日延长工作时间及法定节假日加班的，依法支付加班费，不以调休替代；法定节假日加班工资不低于本人工资的 300%； 3. 加班费以 加班费计算基数（元/月） 元/月作为计算基数，该基数不低于当地最低工资标准，且不低于双方劳动合同约定的工资标准。 三、调休管理 1. 调休由乙方提前申请、甲方统筹安排； 2. 离职时尚有未调休的休息日加班，甲方在工资结算时依法折算支付加班费。 四、双方确认 1. 本协议是对加班管理流程的确认，不改变法定加班工资标准； 2. 乙方不因签订本协议而放弃任何法定权利；本协议与法律规定不一致的，以法律规定为准。 五、争议解决 因加班费发生争议的，双方协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 六、本协议一式两份，作为劳动合同附件，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章）：________________ 乙方（签字）：________________ 签订日期：签订日期