超龄劳动者权益新规施行：用人单位须为其参加工伤保险

谁算超龄劳动者

指超过我国法定退休年龄且仍在就业的劳动者。用人单位招用超龄劳动者、劳动者受用人单位劳动管理并从事其安排的有报酬劳动，适用该规定；已按规定提前退休、退休后被用人单位招用的，同样适用。

保障覆盖五个方面

劳动报酬（及时足额支付、不低于最低工资标准）、休息休假（遵守法定工作时间，一般不安排加班）、劳动安全卫生（根据身体状况安排合适岗位和强度，不得安排危险作业）、工伤保障（依法参加工伤保险）。过去“超龄即脱保”的局面被改变。

发生争议怎么办

对劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项的争议，当事人可以申请调解或者仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业如使用退休返聘人员，建议尽快核对工伤保险参保情况。