不给员工交社保，省下的钱可能加倍还回去

劳动人事中小微企业约 3 分钟

不缴社保员工可以随时辞职并索赔经济补偿，补缴加滞纳金往往比省下的多得多。

法律怎么规定的

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。依法缴纳社保是法定义务，不能通过协议约定由员工自愿放弃，这类所谓自愿放弃社保的协议通常无效，员工日后仍可要求补缴。

员工可以以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿；社保部门可责令限期补缴并加收滞纳金，逾期还可处罚款。一旦发生工伤，本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助等待遇，会转由单位全额承担，金额往往远超平时省下的保费。

入职三十日内办理参保，按实际工资申报缴费基数，试用期也要依法缴纳。确有员工坚持不缴的，应当书面告知风险并仍依法参保，不要签所谓自愿放弃社保的协议，避免留下把柄。每年基数调整期要据实申报，员工名单有增减及时办理增减员，别让漏缴成为日后被索赔的隐患。

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