试用期想辞人就辞人？先看看这几条

法律怎么规定的

《劳动合同法》第十九条规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月，且同一单位对同一员工只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

辞退的门槛

第二十一条规定，试用期解除合同需证明员工不符合录用条件；第二十五条还规定，除服务期和竞业限制外，不得约定由员工承担违约金。没有事先明确的录用条件和考核证据，辞退很容易被认定为违法解除，届时可能要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。

正确做法

入职时书面确认岗位职责和录用条件，让员工签字知晓；试用期内做阶段性考核并留痕，认为不合格的要在试用期届满前作出决定，书面通知并说明具体理由，不要等到试用期结束才口头通知。岗位胜任标准越具体，日后举证越容易，也更经得起检验。