辞退赔偿 N、N+1，别赔多了也别赔少了

N 怎么算

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除前十二个月的平均工资计算，包含奖金、津贴等货币性收入。

什么时候是 N+1

第四十条规定，员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、经过调岗培训仍不能胜任、客观情况发生重大变化致合同无法履行，单位未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资，也就是常说的 N+1。注意 N+1 只适用于这三类情形，不是所有解除都能套用。

封顶与边界

月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最高不超过十二年。协商解除、员工主动辞职一般无需支付经济补偿，但协商文书要写清楚解除原因和金额，注明款项结清、互不追究，避免签完协议后又起争议。