员工手册没公示，开除人也站不住脚

法律怎么规定的

《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。

常见的问题

很多企业的员工手册是老板拍脑袋写出来的，既没有讨论、协商的记录，也没有员工签收凭证。一旦发生争议，这类制度常因程序不合法而不被采纳，据此作出的开除决定也可能被认定为违法解除，企业还要额外支付赔偿金。还有些企业的制度从制定到执行都没留下痕迹，员工从没见过，同样会被认定为未履行告知义务。

正确做法

制度出台前留存讨论、协商记录；通过培训、签收、邮件或者张贴等方式公示并保留证据；内容要合法合理，明确违纪情形和处理标准，避免一律开除式的笼统条款，罚则要跟情节轻重相匹配，切忌一事一议、临时加码。制度既要立得住，也要行得通，才能真正发挥作用。