入职一个月内必须签合同，拖久了要付双倍工资

法律规定

《劳动合同法》第十条要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，最迟不得超过用工之日起一个月。超过一个月不满一年未签的，根据该法第八十二条，单位应从第二个月起向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。

怎么算

二倍工资从用工满一个月的次日起算。比如3月1日入职，单位一直没签合同，4月1日起你实际拿了多少工资，就有权再主张一份。满一年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。主张二倍工资要注意仲裁时效，一般为一年。

实用建议

入职时就主动要求签合同并保留一份原件；没拿到合同先保留工牌、考勤记录、工资转账记录、工作沟通截图，证明劳动关系存在。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费。