试用期不是白用期：工资、辞退都有底线

期限与次数

根据《劳动合同法》第十九条：合同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不超过二个月；三年以上及无固定期限合同不超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

工资底线

该法第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。只发'试用期打五折'不合法。

辞退条件

试用期解除也须有法定理由，如证明不符合录用条件。单位需事先明示录用条件并留存考核依据，不能'感觉不行'就开人。违法解除可主张赔偿金。签'试用期不缴社保'的约定无效。