上下班途中受伤算工伤吗?关键看责任认定
通勤路上出了事故别急着自认倒霉,工伤认定有一条明确路径。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。自己骑车摔倒等单方事故一般不属于此情形。
认定流程
单位应在事故发生之日起30日内申报工伤;单位不申报的,工伤职工或近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请。注意先取得交警出具的《道路交通事故认定书》,这是判断'非本人主要责任'的关键证据。
实用建议
治疗尽量选签约定点医疗机构并保留全部病历、票据;伤情稳定后可申请劳动能力鉴定评定伤残等级,对应享受伤残待遇。单位没缴工伤保险的,相关待遇由单位承担,可一并仲裁主张。
遇到具体问题?
把情况说清楚,可在小程序内用 AI 法律问答梳理「法律上怎么看、下一步怎么办」(法律信息参考,AI 回答已显著标注)。
微信搜索「联享法卫」打开小程序
本文为法律知识科普,供决策参考;复杂个案建议由执业律师出具正式意见。
同类科普
劳动用工
社保入税与灵活用工:企业用工合规的最新动向
社保由税务部门征收后,违规成本发生了什么变化。
劳动用工
入职一个月内必须签合同,拖久了要付双倍工资
不签劳动合同不是省事,是给自己埋雷——法律后果比想象中重得多。
劳动用工
加班费怎么算?平时1.5倍、周末2倍、节假日3倍
996不等于白干,加班有明确价目表,先搞清倍数再谈对不对。
劳动用工
公司口头辞退我,先别签任何字
被辞退最怕慌乱签字,一份书面通知能决定你后面能主张多少。
劳动用工
工资被拖欠,按这四步走最有效
讨薪不靠闹,顺序对了每一步都有法律撑腰,拖得越久越被动。
劳动用工
试用期不是白用期:工资、辞退都有底线
试用期被随意压工资、说开就开?这些底线法律早就划好了。
联享法卫