被借调、被换老板？劳务派遣工的权益清单

劳动用工普通个人约 4 分钟

人在A公司上班、合同跟B公司签，你的权利其实一条都没少。

三方关系

劳务派遣中，派遣单位是你的用人单位，签劳动合同、发工资、缴社保；用工单位是实际干活的单位。根据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，无工作期间也按当地最低工资标准按月支付报酬。

该法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得因派遣身份在劳动报酬上差别对待。岗位应符合临时性、辅助性、替代性的要求。

被退回派遣单位不等于可以被随意辞退；解除合同同样须符合法定情形。工资被拖欠时，可同时向派遣单位和用工单位主张，两者承担连带责任的范围可咨询专业意见后一并仲裁。

遇到具体问题？

把情况说清楚，可在小程序内用 AI 法律问答梳理「法律上怎么看、下一步怎么办」（法律信息参考，AI 回答已显著标注）。

微信搜索「联享法卫」打开小程序

本文为法律知识科普，供决策参考；复杂个案建议由执业律师出具正式意见。