联享法卫职场性别歧视：招聘写着"限男性"，违法吗
法律明令禁止的六种就业性别歧视情形，求职和在职都可能遇到。
法律怎么规定
《妇女权益保障法》（2023 年修订施行）明确规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得限制生育作为录用条件，不得将妊娠测试列入入职体检，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
遇到歧视怎么办
保留证据：招聘启事截图（限定性别的岗位描述）、面试沟通记录、拒绝录用的书面或聊天答复。可向当地人力资源和社会保障部门举报投诉，也可以向法院提起平等就业权纠纷诉讼——这类诉讼不需要先经过劳动仲裁。
给企业老板的提醒
招聘广告写"限男性""女性勿投"，被举报后可能面临责令改正和罚款；因性别原因辞退怀孕员工的，属于违法解除，面临 2N 赔偿加舆论风险。规范招聘文案是成本最低的合规动作。
遇到具体问题？
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本文为法律知识科普，供决策参考；复杂个案建议由执业律师出具正式意见。
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