联享法卫遇到职场性骚扰：三个动作固定证据
法律要求单位必须管——但你自己固定证据的速度决定成败。
单位有法定义务
《民法典》第一千零一十条：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《妇女权益保障法》进一步要求用人单位制定禁止性骚扰的规章制度、建立投诉渠道。单位不作为的，要承担相应责任。
三个动作
① 固定证据：聊天记录（不要删除，原始载体保存）、录音、现场证人、监控时段记录；② 书面向单位投诉：邮件或书面材料提交 HR 或上级，留下投诉时间痕迹——这一步既推动处理，也证明单位"知情"；③ 情节严重的直接报警，治安管理处罚法可对骚扰人处拘留罚款。
赔偿与维权路径
可以起诉骚扰者本人：停止侵害、赔礼道歉、精神损害赔偿。单位未采取合理措施防止和制止的，可将单位列为共同被告。维权过程中注意保护自己隐私，可申请法院不公开审理。
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本文为法律知识科普，供决策参考；复杂个案建议由执业律师出具正式意见。
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