孕期、产期、哺乳期：女职工的三期保护

不得解除的情形

《劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员解除合同。除非员工严重违纪等过失性情形，否则解除三期女职工的合同大概率是违法解除（2N 赔偿或恢复劳动关系）。

工资和岗位红线

不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。孕期不能适应原劳动的，根据医疗证明应当减轻劳动量或安排其他适应的劳动。哺乳期（婴儿一周岁内）每天有 1 小时哺乳时间。

给老板的合规账

生育津贴由生育保险基金支付（未参保的由单位按女职工产假前工资标准支付），不是单位全额自担。与其在三期辞退上冒险赔 2N，不如用好生育保险和岗位调配——合规成本远低于违法成本。